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社員インタビュー

Mitomu Mizuno

  • SAS技術部 グループリーダー
    入社13年

1. トライネットで働く魅力、醍醐味とは?

自由度が高く、何にでもチャレンジできる風土があります。

私の場合はお客様先に常駐しているのですが、現場でのマネジメントを一任されています。
もちろんフォローが必要と判断すれば会社としてのバックアップをもらっています。
評価基準は“お客様満足度”なのでお客様との信頼関係構築が評価に直結します。


2. SAS技術部に関して教えて下さい。

当部で求められるのは技術力も勿論ですがヒューマンスキルも含めたトータルバランスです。
売り上げだけでなく、“お客様満足度”が部内では評価されます。

常駐業務が主ですが、エンドユーザに近い業務も多く、
お客様とのコミュニケーション・提案のなかから持ち帰り案件なども発生し、社内の受託チームとも連携を取っています。
パートナーのマネジメントなども必要な要素となっています。
定期的にグループリーダー会を実施し、情報交換や本部の改善事項についても話し合っています。


3. 求める人物像は?

誠実で、向上心のある方を求めています。
また、SAS技術部は上記のようにお客さまと直接仕事をする機会が多いため、気配り、気遣いができることが重要になります。


4. 将来のビジョンをどう描いていますか?

個人としては、様々なPRJに携わり、各PRJでメンバーが信用を得られるよう地道に努力していきたいと思っています。

現状のビジネス形態を維持しつつも、一方では新たな取り組みを取り入れることができればと思います。
ソフト開発に囚われず、自分たちからの発案で「お客様に満足いただけるサービス」が実現できるよう模索をしています。


おまけ


ある日のスケジュールを紹介します

6:30
起床、ニュースチェック
8:30
出社
9:00
受入試験
11:00
メンバーサポート
12:00
昼食
13:00
ベンダーと打ち合わせ
15:00
お客様と打ち合わせ
16:00
仕様検討
21:00
退社

休日の過ごし方

ハイキング
自衛隊イベント見学